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【經理會】優化組織架構,升級門店管理體系

2019-10-18 大桶大

大桶大連鎖總部于10月10日召開了全國店長會議。本次店長會議升級與完善了公司組織架構、門店督導架構以及管理綱要,再次強調技術PK賽的重要性,鼓勵各門店積極踴躍參與比賽。

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隊伍展示

各區域的隊伍英姿颯爽,?神采飛揚。他們依次上臺,向大家展示出大桶大門店激昂的斗志與澎湃的精氣神。

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總裁致辭


會議開始,大桶大總裁陳在興先生發表致辭,從03年到今天,公司歷經了17年,17年來不斷的升級與完善組織架構與管理體系。現在,為了能夠更加迎合公司展開新的篇章,公司再一次對總部組織架構進行了升級與優化,并向在場的各位店長詳細講解了總部組織架構。同時,10月份公司正式提出管理的核心標準,確立以管理核心標準八綱推進企業管理的方針。

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工作安排


銷售管理部的方總按區域對各門店9月的業績及個人、團隊的業績完成情況進行說明,對業績突出的店長作出表揚,向各位門店店長詳細講述了10月工作重點。技術PK賽即將拉開序幕,各店長需要積極落實技術PK賽培訓工作。


人事部王總帶來了總裁辦的新文件:《新美大團購政策》和《大桶大連鎖門店VI形象統一》的學習,同時也帶來了一份《員工入職檔案管理》文件,為在座的店長詳細解讀了該文件,并要求各門店做好人事信息管理。

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大桶大商學院校長陳在華先生,為在座的各位店長講述當下的新規與新政策等情況,并要求各門店店長能夠做到以身作則,用心經營。市場需要足療,市場需要大健康,因此,我們要保持大桶大一貫的經營理念,將大健康進行到底。

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培訓中心胡總對9月技術匯總進行說明,隨后就技術PK大賽的規則以及考試大綱再次進行說明,希望各門店積極宣傳,踴躍參與。技術并非一蹴而就,需要通過日積月累的鍛煉,11月的技術PK賽既是展現自我,也是實現自我的舞臺,希望大家能夠在這個舞臺取得優異的成績!

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大桶大總裁陳在興先生再次激勵各門店積極參與技術PK賽,每一家門店都能夠重視技術,希望各門店能夠舉辦門店技術PK賽,以此促進門店技術的進步。

隨后,陳總為在座各位店長詳細講解了完善后的門店督導架構。組織架構是門店組建團隊以及對團隊進行工作分解的重要條件,因此,公司在升級組織架構的同時,也對門店督導架構進行了完善與升級。

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監察委員會曾總匯總了9月檢查的89家門店的服務質量、營業氛圍合格率及管理匯總。通過數據的分析,曾總表示服務質量較之以往數據,進步不大,希望各門店店長能夠以己身做則,為門店員工帶好頭,進一步提高門店整體形象與服務質量,為顧客帶來更好的消費體驗。

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會議總結

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會議最后,總裁表示團隊需要不斷成長,學習方能造就人才,希望店長可以擁有不斷上進的積極心,不斷學習,在學習當中不斷提升職業化素養。同時總裁再次強調組織架構的重要性,希望各門店店長能夠嚴格按照公司制定的架構優化管理自己的團隊。

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獲獎時刻回顧

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1

優秀店長

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上南店何春保;周浦店祝楊兵;張江高科店王小敏;金山萬達店? 李曉艷;織里店莊太和;民星店李冬;上饒三店沈勇;松匯中路店?蘭智中

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2

卓越店長

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武夷店何鳳彩;臨平店熊少芳;航華店潘自穎

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3

產品獎

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南奉店萬敏;堡鎮店李春艷;興化店鄒小川

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4

黑馬王


長興島店葉青

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5

增長王

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航華店? ? ? 潘自穎;織里店? ? ? 莊太和;濮院店? ? ? 李朝旺;

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6

網紅王

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陳行店? ? ? ? ?啟;友誼店? ? ? ? ?濤;蘆恒店? ? ? ? ?

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7

業績王

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武夷店? ? ? ?何鳳彩;臨平店? ? ? ? 熊少芳;民星店? ? ? ? ? ?

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8

網紅王部長

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蔣小麗


9

業績王部長

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談大慶

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10

業績王區總

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方金錢

11

加盟推薦獎

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金如萍? ? ? 推薦門店? ? ? 光啟店

左媛媛? ? ? 推薦門店? ? ? 福州店

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店長集體生日會合影

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